CCPIT Jimo & HRSS Bureau провеждат събитие за информиране на политиката в EIHE Steel Structure

На 18 март Областният съвет на Джимо за насърчаване на международната търговия (CCPIT) (Китайска камара за международна търговия, CCIC) и Бюрото за човешки ресурси и социална сигурност на област Джимо съвместно проведоха събитие „Политики в полза на предприятията“ вQingdao EIHE Steel Structure Group Co., Ltd.На събитието присъстваха Гао Йонгкианг, секретар на групата на партийното ръководство и президент на областния CCPIT, и Сонг Джун, служител от отдел II на областното Бюро за човешки ресурси и социална сигурност и секретар на партийния генерален клон и директор на областния център за обществена заетост и обслужване на таланти, заедно с ръководители на съответните функционални отдели.

Президентът Гао Йонгцян отбеляза, че целта на събитието е да се оптимизира допълнително бизнес средата и да се улесни прецизното предоставяне на политики в полза на предприятията за бизнес общността. Той заяви, че Областният CCPIT (CCIC), в сътрудничество с Областното бюро за човешки ресурси и социално осигуряване, организира това събитие, за да отговори на нуждите от развитие на предприятията. Инициативата предостави политически насоки и подкрепа за решаване на проблеми чрез обяснения лице в лице и целенасочено индивидуално обучение.

Председателят Liu Jie информира присъстващите официални лицаEIHEпоследните усилия за развитие и култивиране на таланти. Той подчерта, че различните таланти, които компанията е въвела, са изиграли критична и основна роля в нейния растеж. Той обаче призна, че компанията все още е изправена пред пропуски в разбирането и прилагането на политики и разпоредби. Той описа събитието като ценна възможност за обучение и изрази надежда, че служителите не само ще представят съответните политики, но и ще предоставят насоки относно практическите предизвикателства, пред които е изправена компанията.

Директорът Сонг Джун отбеляза товаEIHE стоманена конструкцияРазвитието на през последните години е забележително. Той оцени високоефективния формат на взаимодействие лице в лице между отдел „Човешки ресурси“ и предприятието. Той насърчи EIHE, под ръководството на различни функционални отдели, да придобие задълбочено разбиране на съответните политики и да засили усилията за набиране и култивиране на таланти на високо ниво, висококвалифицирани служители на първа линия и завършили колеж, като използва човешките ресурси, за да стимулира бъдещия растеж на компанията.

Ръководителите на различни функционални отдели предоставиха подробни обяснения на политиката, използвайки практически примери, обхващащи теми като набиране на персонал, социалноосигурителни вноски, управление на злополуки на работното място и системи за обезщетение. Те предложиха насоки за това как компанията трябва да управлява рутинни въпроси, свързани със заетостта, в съответствие с разпоредбите по време на дейността си и разгледаха конкретни въпроси и предизвикателства, пред които компанията е изправена при управлението на персонала.